钢铁企业面临复杂的生存环境，也面临全新的挑战。竞争既取决于传统的资源、资本等核心能力，也取决于对市场、技术发展变化信息的获得、掌握、反馈，以及信息化集成技术创新平台的建立。如果获取信息慢、处理信息迟缓或信息不准确，就会坐失良机，甚至导致灾难性后果。
 提高企业技术创新能力。5310锅炉管企业竞争是掌握和运用最新技术能力的竞争，关键是人才的竞争。人才是企业的第一资本，人才开发、人才培养应该列为钢铁企业技术创新能力提高的重要课题。企业应制定相应的人才引、育、留、用机制和激励政策，给各类人才搭建起施展身手的舞台。有效的人才激励机制能极大地调动科技人员的创新积极性，激发他们的创新潜力，保证企业技术创新活动不断深化。这既是人才培养的过程，又是留住人才的必要条件。企业应建立技术创新团队，以技术领军人物为核心，以技术骨干为主体，专业人才和辅助人员相配套，优势互补、团结协作，进行关键技术攻关、新技术运用推广。实施技术创新，并不全盘否定原有的产品和生产要素组合，而是在已有经验积累的基础上，对已有功能的更新、突破和增值，包括产品开发创新、工艺技术创新、生产创新、营销创新、人力资源创新和管理创新，促使科技成果、发明专利转化为现实的生产力。再加上这些项目能否开工，还有一个重要的问题——融资。虽然前期国家针对铁路颁布了一些融资的政策，但是也只是铁路一个方面而已。市场人士表示，目前对于“金九银十”有良好预期，生产企业补充原料库存，钢贸企业补充钢材库存，主要是应对即将到来的传统消费旺季。不过，韩静表示，最近几年“淡季不淡、旺季不旺”的现象明显，曾经传统的季节特性已经逐渐弱化了，所以，在投资者心理预期下，今年的“金九银十”预期对钢材价格有推动作用，但鉴于钢铁产能过剩压制，钢价上行空间恐有限。目前已经进入到九月份，市场资金压力全面缓解，可以说7月初期市场的资金压力整体不大。但到了九月中后期，7月份是三季度末，5310锅炉管市场资金压力再起，贸易商除了面对钢厂的资金外，还有一个就是银行的集中还贷。在央行表态将继续执行稳健货币政策而难有大调整的情况下，7月份资金紧张的局面很可能会有所加剧。很有可能出现6月底资金紧张的局面。
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